以“四抓”为目标 彰显支部活力 ---民建楚雄州委提升支部工作活力见实招

      近年来，民建楚雄州委会按照支部是根,会员是本,支部和会员是民建根本的要求。为使这个"根”和“本”枝繁叶茂，紧紧围绕“支部”和“会员”做好基层组织建设这篇文章，以“四抓”为目标，努力提升支部工作活力，取得显著效果。

      以换届为契机，抓支部班子结构的调整。基层组织要有活力，必须有一个强有力的支部班子，才能把会员团结在一块，共同履行职责，发挥基层组织的作用。基层领导班子成员除本身应具有较高的政治素质和组织能力外，还要有合理的结构和搭配，才能担当起管理好支部的重任。民建楚雄州委会正是基于这样的认识，以换届为契机，将一批具有较高政治素质、热爱民建工作、参政议政能力较强、在会员中威信较高的同志推到了各支部领导岗位上，使支部班子得到优化，为活支兴会提供了坚实的组织保证。现在换届后的4个支部，共20名支部委员，平均年龄48岁；支部委员中具有大专以上学历的11人，占支部委员总数的55%；支部委员中担任各级人大代表和政协委员的有4人，占20%；各支部班子成员之间呈现出相互信任，相互支持，相互谅解，团结协作的精神风貌，基层组织的核心、旗帜、活力和凝聚力凸显，各项工作开展更加讲求效果，注重质量。

     以考核为载体，抓活动内容与形式统一 。支部活力源于形式和内容相统一、工作与支部活?相协调的开展。民建楚雄州委为使支部活动开展得富有成效，进行了不断的探索,注重充实和拓展支部活动的内涵和外延，为支部开展活动提供必要的经费支持和活动内容上的指导帮助。为全面加强基层组织和专委会建设。民建州委及时推行了基层组织量化考核制度，推进基层组织规范化建设。制定了《民建楚雄州委支部工作考核试行办法》，每年对各支部全年的工作开展情况进行了量化考评，从支部活动的出勤率、活动主题、会员岗位建功、参政议政、社会服务等方面进行考核。同时，为了进一步规范各支部会员的管理，丰富支部活动的内容和更好的调动各支部主任组织支部活动的积极性，并结合民建楚雄州委各支部的工作实际情况，从2012年起，对各支部给予每年人均50元的会员活动经费补助；给予各支部主任每年人均200元通讯费补助。通过系列考核，各支部活动内容更加丰富、形式呈现了多样化。各支部每次活动前都认真研究布置，采用大集中与小集中、坐下来与走出去、个人自学与相互交流、严肃性与活泼性相结合的方式，开展形式多样的组织生活，民建楚雄州委鼓励和支持各支部缔结友好支部的形式开展了跨支部横向联合活动，从开始的参观学习，到交流会务工作经验，取长补短，互相促进。进而发展成践行“同心思想”，拓展了各支部工作交流的空间，增强了基层组织间的沟通和情感交流。把组织活动和发挥会员积极性结合起来，提高了会员参加活动的热情和积极性，使活动出勤率有了较大提高，增强了支部活力。也为民建州委会开展工作增强了组织活力，彰显了民建特色和优势。

    以制度为保障，抓工作效能的执行效率。为了进一步发挥基层组织的整体功能，激励各支部之间争先创优，更有效履行参政党职能。州委在调研并结合民建楚雄州委实际情况的基础上先后制定了《民建楚雄州委支部工作考核试行办法》，《民建楚雄州委全体委员会议制度》、《民建楚雄州委委员会工作职责》、《民建楚雄州委主副委工作职责》、《民建楚雄州委秘书长工作职责》《民建楚雄州委财务管理制度》、《民建楚雄州委领导班子成员联系支部制度》、《民建楚雄州委领导班子谈心会制度》、《民建楚雄州委公务用车管理工作制度》和《民建楚雄州委档案管理制度》等15个规章制度。在以制度为保障的基础上，民建楚雄州委通过深入开展争先创优与“四型”机关建设工作相结合抓好制度的执行力，一是抓机关机关工作作风转变，按照中共楚雄州委的统一安排部署，制定了《民建楚雄州委干部作风集中整顿和建设活动实施意见》，集中两个月时间在民建州委机关全面开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动。深入分析研究民建州委机关干部作风方面存在的突出问题，专门向州委委员，支部主任、副主任和支部委员和省、州、市人大代表、政协委员发放征求意见表，并将梳理后征求到对民建楚雄州委班子的意见建议在专题民主生活会上向每一位班子和干部反馈